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         深圳市优网科技有限公司坚持企业的核心财富就是员工,我们为每一位员工提供富有竞争力的薪酬福利,包括与个人绩效和组织绩效紧密相关的薪酬、绩效政策,让员工无后顾之忧的全员社会保障和福利保障,以及良好舒适的工作环镜和开放合作且富有创业激情的组织气氛。
 
        行业迅速发展要求优网科技必须拥有足够的人才后盾,尤其是管理型人才和大量的技术人才。我们终把人才的培养作为企业发展的动力圆圈,“加强人才培养,提升员工专业度和综合素养”是我们坚持不懈的信仰与目标,员工素质和学习能力的提升是支撑企业未来持续发展的重点。我们看重员工的经验背景,但更注重人才的可塑性及培养潜力。针对员工不同的职业发展方向,优网科技设计不同的职业发展通道,使得从事技术通道和管理通道的员工都可以找到清晰的发展方向。同时,公司通过文化建设不断强化内部的亲和力和凝聚力,稳步推进人才队伍建设;把业务规划与人才发展有机结合起来,优化人员配置,通过交流学习、岗位轮换等多种方式建立健全科学的人才引进和培养体系;发挥人才聚焦效应,营造愉悦的工作环境,最大限度地调动员工积极性和主动性。
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